Бизнес коучинг: Ведите людей за собой

Бизнес коучинг: Ведите людей за собой

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Надеюсь, что они удовлетворят ваш интерес. Вкратце, коучинг — это такое взаимодействие личного коуча и клиента, благодаря которому последний чётко видит свои цели жизни, и по пути к их достижению самостоятельно решает стоящие перед ним проблемы, независимо от того, в каких областях человеческой жизни они проявляются: Библиотека Успеха поможет вам узнать больше о коучинге, если вы прочитаете собранные там о нем книги. Как и где возник личный коучинг? Он появился в США в х годах прошлого столетия. И с тех пор значительно развился под влиянием коучинга для выдающихся спортсменов, коучинга успеха для людей бизнеса и других опробованных техник. Приведу те из них, которые наиболее активно применяются в коучинге: Что положено в основу философии личного коучинга? Признание того, что каждый человек способен быть, делать и иметь всё, что бы он ни пожелал. Мы рождаемся с этой способностью, в процессе взросления утрачиваем её и продолжаем жить с чувством, что"жизнь сбилась с курса".

бизнес коучинг исполнительной

Аббревиатура определяет ключевые точки, через которые человек должен пройти вместе с наставником. В каждой точке существуют определенные вопросы, которые коуч задает. На какую тему хочешь поговорить? Какого результата ждешь впоследствии? Имея возможность исполнить любое своё желание, что бы ты предпочел? Реалистично ли оно на самом деле?

Модное слово «коучинг» сегодня у всех на слуху. Однако в это понятие порой вкладываются совершенно разные значения. Одни сводят коучинг к.

Пошаговая инструкция от профессора Отсеиваем некомпетентных тренеров Первый вопрос — как отсеять обманщиков, которые выдают себя за квалифицированного коуча? Для начала определитесь, что выбираете тренера сами, не делегируя эту роль специалисту по развитию или директору по персоналу. Примите как факт, что в России и СНГ достаточно много людей и организаций предоставляют коучинговые услуги, не имея профессиональных стандартов, традиций, устойчивой репутации.

Исследования коучинговой практики показывают, что важнейшими критериями выбора бизнес-коуча являются в порядке убывания значимости: На Западе большинство компаний при выборе коуча оценивает его бизнес-опыт, получает рекомендации от его клиентов и проводит детальное интервью. В российских условиях я бы рекомендовал использовать несколько фильтров при выборе коуча. Формальный фильтр — наличие опыта проведения коучинговых программ подобного уровня сложности в недавнем прошлом и разумный уровень цен.

Попросите список клиентов и описание программ, а также поинтересуйтесь ставками потенциального коуча. Поскольку коучинг — это диалог, никакой другой инструмент отбора не сможет заменить беседу с глаза на глаз между потенциальными коучи и коучем. Приготовьтесь потратить на разговор не менее часа, продумайте, какие вещи вам интересно узнать, и подготовьте конкретные вопросы. Помните, что вы будете встречаться с профессионалом в области коммуникации, выстраивания отношений и влияния:

Уве Бёнинг, Бригитте Фричле, Элеонора Сандуленко За недолгую историю коучинга в России, насчитывающую 6 лет о коучинге активно в нашей стране заговорили после Первой международной конференции, которая состоялась в Санкт- Петербурге и Москве в году , это понятие, не успев сформироваться и выработать свою методологию, превратилось в своеобразный контейнер различных услуг по развитию и раскрытию потенциала личности. Из данной статьи Вы узнаете , что же такое бизнес-коучинг, поймете, чем он отличается от других видов коучинга, увидите, при каких профессиональных проблемах коучинг наиболее эффективен, что меняется благодаря коучингу, сколько стоит услуги коуча на Западе.

Здесь Вы найдете результаты крупных исследований, проведенных в Германии, доказывающие эффективность бизнес-коучинга. Россия пока еще только начинает свой путь в коучинге, как в практике , так и в теории. Введение За последние 20 лет коучинг зарекомендовал себя как один из важнейших инновативных инструментов развития менеджмента в Германии. Почти все крупные немецкие компании пользуются этим видом консультативных услуг, не говоря уже о фирмах средней величины.

Мы занимаемся организацией профессионального бизнес-коучинга для владельцев и руководителей. У нас возможны программы современного.

Разные школы и направления коучинга описывают свой взгляд на историю коучинга, то преувеличивая, то преуменьшая значение разных личностей, внесших свой вклад в создание технологии. Это приводит, на мой взгляд, к путанице как в историческом аспекте, так и к путанице в определении понятия. Возможно, это связано с тем, что метод, который имел спортивные корни, в последствии, был перенесен в бизнес-среду, и получилось некое наложение терминологий. Но, обо всем по порядку. Чтобы понять всю многогранность значений понятия коучинг , его трактовок и определений, я решил исследовать происхождение этого понятия.

К середине ХХ века коучинг фактически утратил свое первое значение, применялся в спортивной среде и в основном означал систему индивидуальной и коллективной тренировки спортсменов. От качества игры внутренней зависит результативность игры внешней. При этом роль тренера сводится к наблюдению за игроком и умению задавать вопросы, отвечая на которые спортсмен направляет внимание на собственные ресурсы и за счет этого добивается больших результатов.

После их выхода о коучинге заговорили уже как о методе, который тренер может применять для развития навыков подопечного для достижения более высоких результатов. Основным отличием заявленного стиля тренерства было то, что коучинг не учит, как нужно делать а помогает учиться вырабатывать новые стратегии. Книги пользовалась популярностью также и в среде политиков, бизнесменов, желающих улучшить качество своей игры на теннисном корте или поле для гольфа, и таким образом, создались предпосылки для развития методов и принципов коучинга в бизнес-сфере.

При этом, коуча можно сравнить с проводником. Проводник как термин в физике, обозначающий способность пропускать через себя ток, не создавая напряжения. Коуч как проводник, сопровождающий путника, не всегда сам знает направление и конечный пункт назначения.

Бизнес-коучинг для владельцев и руководителей бизнеса.

Иногда эти понятия используют как тождественные. Или считают, что все вышеперечисленные специалисты занимаются психологическим консультированием. Давайте разберемся, чем эти специалисты занимаются. Менторинг применим не только к трудовой деятельности, но и к любой жизненной сфере. При этом ментору не обязательно обладать специальными знаниями в области обучения других людей.

Коучинг как понятие имеет множество значений. различают карьерный коучинг, бизнес-коучинг, коучинг личной эффективности, лайф-коучинг и т.д.

Совсем как кареты и упряжки в те далекие времена. С тех пор слово прижилось, и его использовали в основном для обозначения спортивных тренеров и тех, кого мы назвали бы школьными учителями физкультуры. Постепенно коучами стали называть и тех, кто помогает людям достигать успеха не только в спорте, но и в других областях жизни. Чем отличается коучинг от тренинга Кстати, если затрагивать терминологию, многие люди не могут понять — чем отличается коучинг от тренинга.

Даже сами коучи и тренеры не могут это внятно объяснить простыми словами. Именно это, с их точки зрения, отличает коучинг от тренинга. Не знаю как вам, но мне такие объяснения никогда не давали понимания, что же такое этот самый коучинг. А на самом деле, все опять намного проще, чем может показаться. Тренер — это человек, который работает с группой людей, а коуч работает индивидуально. Смотрите на эту же тему: Запомните главное — если человек работает индивидуально, то скорее всего вы имеете дело именно с коучингом.

Думаю, с терминологией мы разобрались, и давайте теперь говорить про коучинг и коучей в классическом смысле этих слов. То есть как об индивидуальной помощи человеку в решении тех или иных проблем в его жизни.

Коучинг как инструмент развития: философия и практика

Константин Коротов, — профессор и директор Центра исследований развития лидерства в Европейской школе менеджмента и технологий в Берлине, Германия. В сферу его исследовательских интересов входят развитие лидерства, подготовка руководителей, развитие карьеры и коучинг руководителей. директора-клиенты корпоративных программ бизнес-школы все чаще наблюдают усиление роли коучинга для развития бизнеса.

Для ее реализации я провожу аудит бизнеса клиента, выявляя зоны роста и с проведением коучинг-сессий для руководителя, бизнес-тренингов и имеет большое значение в небольших, семейно-патриархальных компаниях .

Бизнес-коучинг для владельцев и руководителей бизнеса. Авторская программа Михаила Казанцева Вы владелец бизнеса или его руководитель? Вы столкнулись с внутренним кризисом, который мешает Вам и Вашему бизнесу развиваться? Вы потеряли мотивацию и вкус к жизни? Вы хотите что-то кардинально изменить в своей организации и жизни, но не знаете, как это сделать? Тогда индивидуальный коучинг Михаила Казанцева — для Вас. Быть бизнесменом — это большая нагрузка, ответственность, непрерывные стрессы и набор искушений.

Я много раз видел, как яркие, талантливые и энергичные люди не справлялись с этим грузом. Они выгорали, спивались, совершали смертельные ошибки, уходили в глубокие депрессии. Михаил Казанцев В стандартном бизнес-коучинге клиент обычно рассматривается, как функциональная единица своего бизнеса. Даже если коуч затрагивает проблемы, относящиеся к жизни клиента, он все равно не видит в клиенте человека, а только функцию. Однако, на самом деле человек — это сложная и противоречивая система.

Бизнес-коучинг

Кратко прокомментирую основные элементы Гештальт-подхода, на которых строятся принципы моей коучинговой практики 1. Возникновение осознанности способствует возрастанию энергии и действиям в интересах удовлетворения насущных потребностей. Минимализация управленческого воздействия Минимизируя управленческие воздействия А. Суворов , сознательно убирая экспертность из нашей работы в пользу процессного сопровождения, мы создаём оптимальные условия для стимулирования саморазвития и творческой активности системы-клиента.

Феноменология Гештальт-коуч видит основным своим инструментом неинтерпретативную феноменологическую интервенцию Ф.

Целью курсoвoго проекта является анализ рoли и значения технологий кoучинга Термин «коучинг» был введен в бизнес и менеджмент в начале х.

Не добиться успеха — значит потерпеть фиаско. И на волне стремления всех и вся к вершинам успеха пришлись многочисленные тома по психологии успеха, и появилась новая профессия — коуча. Кто такой коуч и что такое коучинг? Коуч — это тренер успеха. Инструктор, специалист по Вашему успеху. К нему обращаются люди разной специальности, всех возрастов, проблемы которых сводятся к отсутствию успеха.

Трекеры Филтеха рассказывают о своей работе

Все о коучинге 11 Марта Немногие могут похвастаться уверенностью в том, что делают. В чем же дело? Оказывается — не о том мечтает.

Постепенно значение переносится на любую деятельность, связанную с В бизнес-менеджмент термин"коучинг" был введен в начале х годов.

Педагогика и психология Коуч Коуч от англ. Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание см. Краткое описание Коучинг — новое направление психологического консультирования, основанное на психологии оптимизма и успеха. В основу философии коучинга положен принцип: Коуч не дает советов и жестких рекомендаций, а ищет решение проблем вместе с клиентом и побуждает его к самостоятельным умозаключениям. От психологического консультирования коучинг отличается мотивацией.

Психологическое консультирование и психотерапия направлены на избавление от какого-либо симптома, а работа с коучем предполагает достижение определенной цели, новых позитивно сформулированных результатов в жизни и работе. Отличие коучинга от всех видов консультирования — реализация потенциала самого клиента под руководством коуча. Ведь потенциал каждого человека не имеет границ и задача коуча — помочь клиенту раскрыть его.

Специфика профессии Коучинг подразделяется на несколько видов по аспектам применения: По формату обучения коучинг может быть очным и заочным посредством телефона и интернета , по количеству участников - индивидуальным и корпоративным.

Семинар Ричарда Моргана-Джонса

Окружающая Среда Каждый параметр из второго уровня также достаточно обширен. Воспринимается потребителями по разному, не поддается точной оценке. Поэтому углубляемся, уточняем характеристики на третьем логическом уровне. Для того, чтобы на самом деле стать действенным инструментом, каждый должен обладать и другими важными отличительными свойствами: Смысл и содержание параметра должны однозначно и одинаково пониматься как всеми специалистами так и всеми рядовыми покупателями; 2.

Параметр должен иметь достаточно простые критерии для его количественной оценки.

что важнейшими критериями выбора бизнес-коуча являются (в . не стоит переоценивать значение юридических договоренностей.

Основоположником этого нового направления в менеджменте считают У. Его последователем, реализовавшим новую идею на практике, стал Томас Леонард . В начале своей карьеры он работал финансовым консультантом и обратил внимание на то, что многие его клиенты нуждаются не только в консультациях, но и в личностной поддержке профессиональной деятельности.

С конца х годов Леонард стал профессионально занимался коучингом. В году он основал Университет коучей , . В настоящее время в нем зарегистрировано более коучей, которые работают в 38 странах мира. Он заложил теоретическую основу коучинга: С года успешно функционирует организованный им виртуальный университет . Усилиями Леонарда также была основана крупнейшая в мире профессиональная Международная ассоциация сертифицированных коучей - . Причины актуальности В предпринимательской деятельности коучингу стало уделяться все большее внимание.

Аналитики называют несколько объективных причин. Одна их них связана с рынком труда: Затем, несмотря на то, что на рынке каждые девять месяцев появляются совершенно новые продукты, клиенты предъявляют все более высокие требования к качеству и разнообразию товаров, услуг и качеству сервиса.

Значение антуража

Современный бизнес-лидер Мы продолжаем публикацию глав из 3 - . Нужно понять, какую из них следует применить в Вашей конкретной ситуации. Оборонительная война — это тактика конкурентных войн, используемая лидерами рынка. Заметим, что лидеры рынка — это те компании, которых лидерами считают покупатели, а не те, которые сами себя объявляют лидерами. Основная цель конкурентных войн — предпочтение покупателей, а не объективное положение вещей.

В бизнесе коуч - это человек, который, как и в спорте, должен помочь .. Чтобы лучше понять значение прозрачности, подумайте, как.

Назад к списку Коучинг: Джон Уитмор В условиях современной"жадной" бизнес-культуры, культуры страхов, поглощений, обладания и конкуренции, настоящим вызовом будет, если вы скажете, что принадлежите миру душевной заботы, доверия, сотрудничества. По крайней мере, так кажется на первый взгляд. Хотя все может оказаться проще, чем мы думаем. На деле оказывается, что терять нам почти нечего, а наше будущее, возможно, зависит от нашей способности демонстрировать упомянутые качества.

В самом деле, если мы взглянем шире на будущее коучинга, как бизнеса — в смысле создания лучшего качества жизни для всех — мы должны"стать той переменой, которую ищем" и сами стать ролевой моделью сотрудничества. Так что мы сделали в этом направлении? С момента возникновения коучинга как бизнес-явления около 25 лет назад и последующего десятилетия его принятия и становления, отрасль коучинга росла по экспоненте.

Такой быстрый прогресс неизбежно сопровождается и быстро растущими"болячками", но они оказались менее травматичными, чем это ожидалось, и к тому же требующими меньше затрат энергии, чем это требовалось, например, профессии психотерапевта на аналогичной стадии развития в е и е годы. Большинство бизнес-коучей пришли из трех"источников" — из спорта, из психотерапии или выпали в осадок бурной корпоративной жизни в качестве консультантов, тренеров, -профессионалов или руководителей.

Выходцы из спорта принесли с собой экспертизу в высокой эффективности, экс-психотерапевты внесли свой вклад в такие области, как коучинг жизни, управление стрессом и персональное психо-духовное развитие; -ы сильны в развитии карьеры, а экс-корпоративные консультанты или руководители часто сочетают коучинг с наставничеством в областях своей экспертизы. Конечно, границы разделов со временем расплылись, многие коучи прекрасно передвигаются из одной зоны в другую в полном соответствии с принципом коучинга, гласящим:

Коучинг в бизнесе. Техника коучинга в работе с подчиненными.

Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы избавиться от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!